Тенденции современной жизни определяются динамичными, быстрыми и внезапными изменениями и уже касаются каждого на рынке труда. Нестабильность стала нормой жизни, но ее все еще боятся и соискатели, и трудоустроенные, и сами работодатели. Будущее неопределенно, но должны быть сценарии.
Три глобальные силы, которые формируют будущее не только рынка труда, но и всех сфер жизни, — это геополитика, демография и технологии. Рассмотрим эти тенденции в целом, а также обратим внимание на то, как эти силы влияют на агросектор.
Они взаимосвязаны и оказывают свое влияние на бизнес: глобализация рынка труда, микс поколений сотрудников, диджитализация и формирования новых ролей, форм и характеров трудовых отношений. Мировая статистика, по данным Ernst & Young, говорит о том, что к 2023 году количество глобально мобильных сотрудников в общей массе рабочей силы составит 43%, а это + 4% по сравнению с 2017 годом. А к 2025 году значительное сокращение рабочей силы будет отмечаться в США, многих странах Европы, России, Китае, Австралии и Украине. Однако некоторые страны почувствуют положительную динамику — Бразилия, Мексика, Египет, страны Индонезии, Исландия.
Интересно, что лидером в борьбе за работников стали Индия и Непал. По словам Ольги Горбановской, партнера и руководители практики People Advisory Services EY в Украине, вопрос осложняется таким явлением, как «тихие экспаты». Экспатами или экспетриантами называют работников, которые работают за границей. В современном мире экспатов от мигрантов, в первую очередь, отличает особенность самой работы. Очень выражено это явление в IT-сфере, когда сотрудник из Киева работает на американскую фирму. В сельском хозяйстве тоже существует такое понятие, особенно в филиалах крупных компаний. Например, распространена практика в международных компаниях, например как BASF или Bayer, когда карьерный путь сотрудников состоит из работы в подразделениях, которые находятся в разных странах. Но в это же время, большая часть сотрудников ищется непосредственно в регионах деятельности предприятия.
«Такая тихая миграция влияет на конкурентоспособность большинства стран. Но, скорее к счастью, такая практика не является распространенной среди аграриев, ведь сфера требует непосредственного пребывания на полях», — отмечает Ольга.
Еще одно глобальное влияние на бизнес — микс поколений сотрудников. Статистика утверждает, что к 2025 году миллениалы будут наибольшей группой на рынке труда — 75% от глобальной структуры рабочей силы. Отметим основные характеристики миллениалов:
- рожденные в 1981-2000 гг.;
- работают, чтобы «жить полной жизнью»;
- стремятся сделать мир лучше;
- обращают внимание на ценности.
Эта группа уже делится на две подгруппы: часть из них только начинают свой рабочий путь, а часть уже управляет предприятиями.. Но интереснее то, что прогнозируемый уровень привлечения к работе старших поколений растет. Прогноз до 2026 года по возрасту и уровню привлечения выглядит следующим образом:
Но украинские реалии, по данным Государственной службы занятости, свидетельствуют, что безработица по возрастным группам выглядят иначе:
- 29% зарегистрированных безработных в возрасте до 35 лет;
- 28% — в возрасте от 35 до 45 лет;
- 43% — в возрасте 45+ лет.
Что касается трудоустроенного персонала в агро, то треть сотрудников имеет опыт работы в сфере более 10 лет: 20% аграриев с опытом 20+ лет и 17% с 11-20 стажем. Логично, что это потенциальные сотрудники возрастной группы 35-50 и больше. Как итог — люди 45+ еще работают и ищут работу, и только часть из них уже на пенсии.
Диджитализация в агро
Рынок труда будущего определяет, что агросфера входит в ТОП-5 отраслей, в которых ожидается наибольший процент замещения персонала — это произойдет в 60% компаний. Кстати, такой же показатель компаний в логистике, которые непосредственно касаются аграрной деятельности. Планируется, что 400 млн сотрудников (15%) будет замещено в результате автоматизации до 2030 года.
Об автоматизации процессов в аграрной сфере свое мнение выразила Людмила Горовая, директор по управлению персоналом «Агропросперис», в рамках бизнес-завтрака:
«У нас, к примеру, нет охраны на полях для контроля производственных процессов. Но это еще и заслуга системы мотивации, когда люди сами заинтересованы в результате. А в целом, если смотреть на 5 лет вперед, то мы видим естественное отмирание определенных специальностей. К примеру, склады давно виртуальные уже. Линии погрузки-разгрузки тоже уже максимально автоматизированы и т. д.».
Профессии, с которыми нам больше не жить
В перечень профессий, которые могут исчезнуть до 2030 г. в агро или которые могут касаться сферы сельского хозяйства, попали достаточно привычные и повседневные для нас специальности: бухгалтеры, юристы, секретари, водители и другие.
- Бухгалтер
Бухгалтеры уже сейчас успешно заменяются специальным софтом для базовых операций по аудиту и бухучету, а специалисты уверены, что программы впоследствии смогут полностью заменить людей.
- Секретарь-референт
Существующий на сегодня софт способен взять на себя часть обязанностей секретаря: составление расписания, планирование встреч, заказ билетов и т. д. Единственный на сегодня открытый вопрос — это разработка оптимального решения для объединения максимума функций.
- Логист-диспетчер
Транспортная инфраструктура усложняется, доставка грузов становится модульной, грузопотоки и пассажиропотоки увеличиваются, требования пользователей к качеству и скорости доставки растет. С подобными задачами человеку справляться все труднее. Поэтому человек в этой сфере нужен только для контроля на высшем уровне или в форс-мажорных ситуациях.
- Высокопрофессиональный с/х работник
Дроны, роботы и всевозможные программы контроля на полях — это реальность, которая модернизируется с каждым днем, что приводит к вытеснению человека из сферы сельскохозяйственного производства.
Будущее, которое уже здесь
Из-за стремительного роста населения Земли, к 2050 году оно может увеличиться еще на два миллиарда человек, возникает потребность во все большем количестве продовольствия. Чтобы человечество не столкнулось с глобальным голодом как в фантастическом фильме «Интерстеллар», сельскохозяйственной отрасли придется ответить на череду серьезных вызовов.
Сегодня мало кто задумывается о будущем, и профессии сельскохозяйственной отрасли не очень популярны, но в дальнейшем их престиж будет только расти. Фермеры начнут мыслить, как инновационные предприниматели: они будут применять новые технологические решения, которые будут повышать эффективность их хозяйств.
Примеры задач в будущем:
- автоматизация и информатизация сельскохозяйственных предприятий, ферм;
- эксплуатация сложной роботизированной сельскохозяйственной техники;
- проектирование и управления сложными автоматизированными процессами агрокомплекса;
- развитие конкурентоспособного семеноводства и селекционно-племенной работы;
- использование альтернативных источников энергии в процессах сельскохозяйственного производства;
- выстраивание системы отношений кадров, бизнеса и власти в сельском хозяйстве;
- проведение исследований и разработок на стыке биотехнологий, информатики и робототехники;
- экологический мониторинг.
Новые задачи, «закат» некоторых профессий и диджитализация для украинских агрокомпаний давно не новинка. Так, по словам Ксении Прожогиной, директора департамента управления персоналом и коммуникаций агрохолдинга «Мироновский Хлебопродукт (МХП)», цель компании — автоматизировать и оцифровать все, что нужно.
«Люди должны заниматься творческой работой, мыслить, а для учетных и аналитических функций есть компьютер», — отметила Ксения.
Кроме появления новых задач, появятся и новые профессии. Некоторые из этих профессий для нас совсем что-то новое, а некоторые специалисты будут вынуждены быть профессионалами сразу в нескольких сферах.
Примером такой синергии является профессия агронома-экономиста. Кстати, по данным Атласа профессий, такая специальность появится до 2020 года. Такой специалист обеспечивает конкурентоспособность продукции и экономически эффективную работу сельскохозяйственной компании, подстраивает работу предприятия под потребности рынка. Также он отвечает за управление экономическими рисками предприятия. На сегодня такие специалисты выпускаются рядом вузов, но потребность в них превышает предложение на рынке труда.
Специалист агробудущего должен иметь системное и экологическое мышление, уметь управлять проектами и работать в условиях неопределенности, владеть навыками IT, межотраслевой коммуникации и бережливого производства, а также некоторые профессии требуют знания языков.
Согласно этому атласу, самыми компетентными специалистами должны быть ГМО-агроном, агроинформатик/агрокибернетик и сити-фермер. Из них только ГМО-агроном, по прогнозам, появится после 2020 года, а агроинформатик и сити-фермер — уже существующие запросы на рынке труда.
Кто они такие эти сити-фермеры? Сити-фермер — профессионал, который упорядочивает и обслуживает агропромышленные хозяйства на крышах и в зданиях небоскребов крупных городов. Вертикальные фермы — автономные и экологические конструкции, которые позволяют выращивать растения и разводить животных в пределах города, — топ-специальность ближайшего будущего.
Первая коммерческая вертикальная ферма появилась в Сингапуре в 2012 году, а сейчас создание агронебоскребов планируется в Южной Корее, Китае, ОАЭ, США, Франции и в других странах.
ГМО-агроном занимается внедрением биотехнологических достижений и получением продуктов с заданными свойствами, а агрокибернетики внедряют новые технологии и занимаются информатизацией и автоматизацией сельскохозяйственных предприятий.
Также после 2020 года ожидается появление сельскохозяйственного эколога, который работает над утилизацией отходов, а именно над созданием принципов утилизации последствий ведения сельского хозяйства, а также занимается восстановлением почвы.
