Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării propune spre consultare publică un proiect de lege care modifică Legea privind întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri).
Elaborarea proiectului de lege constituie o intervenție sistemică de aliniere a cadrului normativ național la standardele Uniunii Europene, având ca obiectiv central redefinirea ecosistemului antreprenorial prin armonizarea criteriilor de clasificare a IMM-urilor, reglementarea categoriei întreprinderilor cu capitalizare medie (small mid-caps) și instituirea unor mecanisme avansate de susținere a competitivității la export și a accesului la finanțare, în deplină concordanță cu acquis-ul comunitar și angajamentele asumate în contextul aderării Republicii Moldova la Uniunea Europeană.
Pe scurt, proiectul vine cu câteva schimbări importante:
Definirea mai clară a IMM-urilor
Se actualizează criteriile după modelul UE. O firmă va fi considerată IMM dacă are:
- până la 250 de angajați,
- și fie o cifră de afaceri de maximum 50 milioane euro, fie active de până la 43 milioane euro.
Sunt clarificate și modul de calcul al acestor indicatori, inclusiv pentru firmele afiliate sau partenere.
O categorie nouă de firme (small mid-caps)
Este creată o categorie intermediară între IMM-uri și companiile mari, destinată întreprinderilor cu peste 250 de angajați, dar care nu ating nivelul marilor corporații. Această clasificare este aliniată practicilor europene.
Reguli mai clare pentru firmele legate între ele
Sunt introduse reguli clare privind modul în care se calculează dimensiunea unei firme atunci când aceasta face parte dintr-un grup de companii. Se precizează cum se agregă datele financiare și responsabilitățile de raportare.
Cum se obține statutul de IMM
Statutul de IMM se poate obține fie prin îndeplinirea criteriilor legale, fie prin declarație pe propria răspundere. Pentru întreprinderile nou-înființate, care nu au încă bilanțuri contabile aprobate, este introdusă obligația de a depune o declarație estimativă bazată pe datele financiare anticipate.
Calcul mai exact al numărului de angajați
Un alt element important îl constituie introducerea unui nou articol, care stabilește metodologia de calcul a numărului de salariați. Se precizează că numărul total de salariați se calculează în funcție de norma de muncă efectiv lucrată, iar personalul angajat cu fracțiune de normă sau pentru perioade sezoniere este luat în considerare proporțional. Sunt excluși din calcul ucenicii și persoanele aflate în concedii de maternitate sau paternitate.
Reguli pentru investitori fără pierderea statutului de IMM
O întreprindere este considerată autonomă dacă nu este legată sau parteneră cu alte entități conform definițiilor stabilite. Se precizează că investitorii tip business angels, autoritățile publice locale cu un buget anual sub 10 milioane euro și alți investitori specifici pot participa în capitalul IMM-urilor fără a le afecta statutul de autonomie, dacă nu depășesc o deținere de 1.250.000 euro.
„Testul IMM” devine obligatoriu
Reformularea articolului 8 instituie Testul IMM ca instrument obligatoriu, asigurând că nicio reglementare nouă nu va bloca scalarea întreprinderilor. Acest mecanism este esențial pentru prevenirea deficitului de scalare, permițând identificarea timpurie a barierelor care împiedică trecerea de la statutul de întreprindere mijlocie la cel de small mid-cap.
Comentariile și sugestiile pot fi trimise până la 11 mai 2026 către:
Veronica Bulba – consultant principal
- 022 250 646
- veronica.bulba@mded.gov.md
