Tichetele de vacanță, impuls pentru turism și beneficii pentru angajatori

Victoria Belous a explicat că, în urma modificărilor aprobate, angajatorii au la dispoziție două modalități prin care pot susține odihna salariaților:

Un aspect esențial, subliniat de deputată, este că odihna salariaților poate avea loc doar în structuri de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova. „Acest lucru este foarte important de subliniat, pentru că mecanismul este orientat clar spre susținerea mediului rural”, a precizat Belous.

Plafonul fiscal și avantajele pentru 2026

Deputata a amintit că tichetele de vacanță sunt reglementate de art. 24 alin. (19³) lit. c) din Codul fiscal, care stabilește un plafon anual deductibil de până la 50% din salariul mediu lunar pe economie, raportat la un salariat.

Pentru anul 2026, acest plafon constituie 8.700 de lei. În limita acestui cuantum, valoarea tichetelor de vacanță sau a cheltuielilor compensate nu se impozitează nici cu impozitul pe venit, nici cu contribuțiile de asigurări sociale sau primele de asigurare obligatorie de asistență medicală.

„Valoarea tichetelor care se încadrează în limitele stabilite de Codul fiscal nu se impozitează, ceea ce face acest instrument extrem de atractiv pentru angajatori”, a menționat Victoria Belous.

Ce se întâmplă dacă plafonul este depășit

În situația în care valoarea tichetelor de vacanță depășește limita deductibilă, suma respectivă este considerată facilitate acordată de angajator și se impozitează conform regulilor generale aplicabile plăților salariale.

Deputata a explicat că această regulă se aplică individual, pentru fiecare salariat în parte, indiferent dacă alți angajați au beneficiat sau nu de tichete de vacanță.

Flexibilitate maximă pentru companii

Victoria Belous a subliniat că legislația nu impune limite privind valoarea minimă sau maximă a unui tichet de vacanță și nici nu obligă angajatorii să aleagă o singură formă de compensare. Astfel, pe parcursul aceluiași an fiscal, o companie poate oferi atât tichete de vacanță, cât și compensarea directă a cheltuielilor de cazare, cu condiția respectării plafonului anual.

„Aceste opțiuni au fost stabilite pentru a face cât mai flexibilă implementarea acestui mecanism pentru angajatori”, a declarat deputata.

Tichete de vacanță și abonamente la sport

Un alt aspect important vizează posibilitatea acordării concomitente a tichetelor de vacanță și a abonamentelor sportive. Potrivit Victoriei Belous, Codul fiscal permite deducerea cumulativă a acestor cheltuieli, atât timp cât valoarea totală nu depășește 50% din salariul mediu lunar pe economie, raportat la un salariat.

Valabilitatea tichetelor și interdicția plăților în numerar

Deputata a precizat că tichetele de vacanță sunt valabile timp de un an de la data emiterii și nu pot fi schimbate în bani. În cazul returnării acestora de către salariat, angajatorul nu are dreptul să achite valoarea tichetului în numerar.

În ceea ce privește sumele nevalorificate, condițiile de gestionare a acestora se stabilesc prin contractul dintre angajator și operatorul care a emis tichetele. Dacă valoarea neutilizată este restituită angajatorului după expirarea termenului de valabilitate, aceasta se include în venitul brut al companiei în perioada fiscală respectivă.

Ce acte trebuie să dețină angajatorul pentru a-și deduce cheltuielile suportate pentru odihna salariaților?

Deducerea cheltuielilor suportate şi determinate de angajator pentru compensarea cheltuielilor suportate de salariați în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova, inclusiv a cheltuielilor aferente tichetelor de vacanță, se permite în baza următoarelor documente confirmative:

1) pentru contribuabilii care aplică contabilitatea de angajamente ‒ factura fiscală;

2) pentru contribuabilii care aplică contabilitatea de casă – factura fiscală și documentul confirmativ privind achitarea de facto a plăților.